Igualdad de género I
La igualdad de género es uno de los grandes temas en Suecia. De hecho existe el “Ministerio de integración e igualdad de género”, que es el que lucha para que los hombres y las mujeres tengan el mismo poder y las mismas oportunidades, con el fin de lograr una sociedad más justa y democrática.
Uno de los temas en los que trabaja el ministerio es la igualdad en el ámbito laboral, y dentro de ese tema se considera clave la licencia por paternidad o maternidad. Ya les conté que la licencia suma 480 días entre ambos padres y que 60 días son exclusivos para cada uno. El subsidio que uno recibe durante la licencia es (por lo general) del 80% del sueldo que uno tenga. El problema es que la que sigue usando la licencia mayoritariamente es la mujer, y que hoy en día el hombre usa, en promedio, solo el 22% de esos días. Es un círculo vicioso: el hombre es el que suele ganar más, lo que hace que convenga que siga trabajando y a la vez esto hace que los empleadores prefieran a los hombres en los puestos de trabajo. La mayoría de la gente está de acuerdo en que lo ideal sería repartir los días 50-50 pero nadie quiere comprometer su propia economía y dar el primer paso.
Para cambiar esto, se está hablando de implementar una ley que obligue la distribución igualitaria de días de licencia y, mientras se discute el tema (que no sé si saldrá), se empezó a implementar un sistema de “bonos de igualdad”, premiando a las parejas que repartieron su licencia más equitativamente.
A qué viene todo este tema? A que hace unos días recibimos un formulario para solicitar ese “bonus”. Este bono se da a la persona que haya tomado más días de licencia durante el año y el valor dependerá de qué tanto se hayan repartido los días:
El cuadro se entiende a pesar del idioma, no? A la izquierda está el valor del bono, en amarillo se ven los meses que la madre usó la licencia y en verde se muestra la licencia del padre. El valor máximo del bono se da cuando cada padre tomó 6,5 meses de licencia (90 días no se cuentan por razones que no vienen al caso).
Nosotros no tenemos derecho a ese bono porque una de las condiciones es que la persona que no está de licencia esté trabajando. Es una pena porque nosotros repartimos los días bastante bien, pero es lógico que exista ese requisito si nó no se estaría hablando de igualdad. De todos modos me resulta muy interesante todo este tema y todo lo referente a la igualdad. Es una de las cosas que admiro de este pais y casi que me dan ganas de ser tan feminista como las suecas :-P
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Un par de anécdotas relacionadas con la igualdad, y observaciones que se hacen cuando uno pisa varios aeropuertos:
- En sudamérica las mujeres con niños y las embarazadas tienen prioridad y en Europa no. O por lo menos no la tienen en el aeropuerto de Stockholm y el de Amsterdam. Hay que hacer cola nomás.
- En el aeropuerto sueco, los baños de hombres TAMBIEN están equipados para que puedan cambiar bebés, algo que extrañé y que me molestó en otros lados porque obligaba a que fuera yo quien tenía que cambiar al peque.
Cartel en el baño de hombres del aeropuerto sueco
Otro día les cuento sobre el enfoque desde el área de la educación.
